新年伊始，我院针对2022年稳就业工作，积极谋划、认真部署、着力落实2022就业筹备工作。

在实现2021届毕业生整体去向落实率达到85.22%的基础上，学院进一步把就业育人理念落实到实处，积极用活各类资源，不断挖掘就业岗位，全方位聚焦学生择业观、职业观、成才观和就业竞争力培养，全力践行“目标导向法”。

据介绍，过去一年，全院上下树立就业育人理念，把就业工作视为人才培养的重要途径。2021年召开研究毕业生就业创业专题会议12次。学院及时传达学习就业工作会议精神，按照“划片包干”的原则，制订《工作方案》逐条分配任务，通过就业促进“十大行动”明确的路线图和时间表层层推进工作。

在推进毕业生就业工作中，学院执行动态监督，适时调整，对标重点清单落实目标。准确掌握了学生的基本情况、在校表现、求职意向、自我评价等信息。建立就业档案。每月开展1次未就业情况排查，要求暂未就业同学根据自身实际和就业形势，尽快调整自己的就业目标，考事业单位或是到口腔诊所等就业的同学都必须拿出学习计划和进度表，学院根据学生需求等有针对性地进行专业辅导，提高竞争力。建立未就业同学“一对 一”“人盯人”制度、毕业去向落实率定期通报制度。

长期以来，学院强化引导，拓展潜力，开展分层次教育提升目标。把就业教育贯穿于新生入学教育到到毕业生教育全过程。学院坚持提早谋划，尽早介入指导，提高学业规划的指向性和针对性，开展就业形势与考研政策专题宣讲，加强就业的相关的政策宣传，考研宣传，做到全员覆盖。通过数据对比，分析了就业领域、层次及前景等，引导新生树立全程就业观。在毕业生即将进入就业阶段时，全方位分析就业政策，着重讲清楚签约过程中的注意事项及就业信息系统填报等，强调了档案对每一位同学的重要性。提醒同学们在求职过程中需要注意的事项，避免造成不必要的损失。

学院聚焦就业难题，不断优化服务，守住底线，拓宽渠道保障目标。落实好职业规划指导全程化要求，探索校企合作、家校联系，把就业宣讲请进来，把毕业生求职就业能力提起来：为考研进复试的同学举办线上面试培训、全体辅导员全程参与双选会为毕业生服务。

同时，针对重点困难学生，持续做好低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，严格落实“四不准”“三自查”“三到位”工作要求，确保 毕业生数据真实准确。

学院把学生能否更充分更高质量就业作为检验立德树人工作的重要标准，坚持“目标导向法”,构建起了明确目标、落实目标、提升目标、成就目标为阶段特征的就业育人工作格局。