为积极应对常态化疫情防控为毕业生就业带来的影响，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，加快推动就业工作进展，我院把今年5月至8月作为毕业生就业“百日冲刺”期，多措并举促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。

在5月18日召开党委会和院长办公会，研究部署今年的毕业生就业促进工作，及时在院周会上传达并压实毕业去向落实率目标任务，全面统筹毕业生就业、毕业答辩等各项工作，确保毕业去向落实率的不断线提升和初次毕业去向落实率、年终毕业去向落实率目标的实现。

为落实好“百日冲刺”任务，学院建立了就业工作“周推进”制度。在第一个“就业促进周”期间，学院邀请隐适美等用人单位开展线上宣讲会，共有40多名毕业生参加线上宣讲会。面向学生，详细介绍了日本大阪齿科大学留学项目，积极动员学生申请。同时，学院及时收集近期就业招聘信息推荐给毕业生。

在2022年研究生招生考试工作中，我院报考率达到79%，学生考研上线率达到55%，录取率达到43.8%，实现了学生升学率39.5%，“四率”再创新高。学院始终高度重视考研在落实毕业生去向中的重要作用，通过定期召开党委会、院长办公会研究部署考研及招生录取工作，明确学院党政主要领导是第一责任人，分管领导为主要责任人，辅导员、研究生导师为具体责任人，构建全员关心、全员参与、上下联动、齐抓共管的考研服务工作格局。下一步，我院将继续调动一切积极因素，加大对考研学生的跟踪指导力度，加强人文关怀，助力毕业生更充分更高质量就业。

同时，我院扎实做好优秀考研学生的宣传工作，全面展示考研学生风采，激励低年级学生明确学习目标、不断努力奋进。

在5月17日的专题研讨会上，相关负责人认真分析研判，查摆问题，调整措施。尤其在本周的就业研讨活动中，大家聚焦工作重点和难点，在全面分析形势的基础上，提出了精准落实毕业生去向任务的3项要求，明确了统筹推进工作的12项行动。

通过交流，不仅加深了大家对就业工作重要性的认识，还理清了项目清单、时间表、路线图，对推进全年工作起到较好的促进作用。

“就业促进周”系列活动及“周推进”制度的建立，吹响了“百日冲刺”的号角。下一步，学院将在全面动员、全面部署、全面落实上下足功夫，把广大教医护职工有效组织起来，调动一切积极因素，着力拓宽就业渠道，深入挖掘就业潜力，进一步助力毕业生更充分更高质量就业。