为了优化医院人力资源结构，改善医院学缘结构，加强医院对外宣传。我院于2016年12月首次参加云南省卫计委组织的省外招聘——四川华西招聘专场。来自浙江、上海等共计52家医院及口腔机构参加了本次招聘。参加口腔专场招聘的学生达200余人，我院现场有13人登记应聘信息，其中博士1人，硕士12人，接受现场咨询与洽谈30余人次。

本次省外招聘会，是我院走出院门，首次到省外人才招聘市场，招贤纳士的有益尝试。为使现场的招聘宣传达到更好的效果，前期人事科向医院各科室收集招聘需求，对科室的人力情况进行分析，同时积极准备医院宣传材料，设计招聘海报，申请简历投递邮箱及招聘QQ群，将多种联系方式印刷于招聘宣传页上。
招聘会当天，我院招聘专员提前到招聘展台进行海报粘贴及展台布置。招聘现场，通过网络发布招聘简介，收取简历，极大提高了招聘工作的效率，取得良好效果。通过与30余名学生进行洽谈，发现应聘人员对我院了解不多。招聘专员就我院的单位性质、规模、科室划分、临床绩效提成、职工福利等方面为咨询学生进行了介绍。

通过此次省外招聘会，我们深刻感受到人才竞争的严峻局势，同时增进了与外单位的沟通交流，对省外各家口腔医疗机构的规模，人才引进制度、待遇等有了了解。作为云南省唯一集教学、科研、医疗为一体省级非营利性口腔专科医院，我们应敞开胸怀，拓宽渠道，广纳贤士，延揽人才，提高人才引进质量，为学院（医院）人才引进开创新局面，为学院（医院）持续健康发展提供坚实的人力保障。